Управління людськими ресурсами у Краківському Економічному Університеті

Факультет: Менеджменту

Країна/місто: Польща / Краків

Початок навчання: 01.10.2026

Тривалість навчання: 6 Семестрів

Мови викладання: Польська

Спеціалізації :

Управління людськими ресурсами (HR)

Вступні вимоги

Опис спеціальності

Програма навчання

Працевлаштування

Оплата за навчання :

12400 PLN (приблизно 2900 EUR за рік);
Одноразовий реєстраційний збір: 85 PLN (приблизно 20 EUR).
Оплата за навчання проводиться в PLN.

Вступ до Краківського економічного університету — з професійним супроводом від першої заявки до початку навчання. Реєстрація, підготовка до вступу, підтримка та адаптація — все в одному місці.
Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

ВСТУПНІ ВИМОГИ ДЛЯ ІНОЗЕМНИХ КАНДИДАТІВ:

Як формується рейтинг?

1️⃣ Для абітурієнтів з документами про освіту (свідоцтво/атестат) в Україні, країн ЄС, ОЕСР та ЄАВТ рейтинг при вступі розраховується на основі балів з наступних предметів (НМТ/ЗНО):

Предмет №1: іноземна мова.
Предмет №2: один предмет до вибору: географія, історія, польська мова, математика, знання про суспільство.

2️⃣ Кандидати з документами про освіту з інших країн (окрім України, ЄС, ОЕСР та ЄАВТ) зобов’язані скласти додатковий вступний іспит з математики, що перевіряє знання або особливі здібності, необхідні для вступу на навчання за певною спеціальністю.

Вимоги до знання польської мови:

Кандидати повинні обов’язково володіти офіційним документом, що підтверджує знання мови на рівні B2:

Сертифікат володіння польської мовою на рівні не нижче В2 виданний Panstwowa komisja do spraw poswiadczania znajomosci jezyka polskiego
Сертифікат, що підтверджує знання польської мови, виданий установою: European Consortium for the Certificate of Attainment in Modern Languages (ECL)
Сертифікат, що підтверджує знання польської мови: telc GmbH, WBT Weiterbildungs-Testsysteme GmbH (TELC);
Засвідчення про закінчення підготовчого курсу для вступу на навчання, про який йдеться у ст. 60 абз. 4 закону від 12 грудня 2013 р. про іноземців (Законодавчий вісник від 2024 р. поз. 769, 1222 і 1688, а також від 2025 р. поз. 619, 621 і 622), тривалістю не менше ніж 9 місяців.

❌ Сертифікат або офіційний документ, що підтверджує знання мови на рівні B2, необхідно завантажити до останнього дня реєстрації на навчання. Абітурієнти, які не нададуть відповідного документа, не будуть допущені до подальших етапів вступного процесу.

Уваги для кандидатів:

Наявність результатів НМТ або ЗНО для кандидатів з України є обов'язковою.
Кандидати з документами про освіту з інших країн (окрім України, ЄС, ОЕСР та ЄАВТ) зобов’язані отримати та завантажити до системи реєстрації рішення про визнання атестата/свідоцтва (нострифікацію) або письмову довідку від директора NAWA.
Дата та черговість реєстрації не впливають на зарахування — вирішальним є лише рельтат конкурсного оцінювання кандидатів.
Увага! Заявки кандидатів без оплати реєстраційного збору не розглядатимуться приймальною комісією

Додаткова інформація:

Інформацію про доступні стипендії та знижки, а також детальні відомості про вступні вимоги та порядок розрахунку вступних балів ви можете знайти на сторінці: Краківський Економічний Університет

Отримайте консультацію та допомогу зі вступним процесом ► telegram, viber, whatsapp: +380730736543

Управління людськими ресурсами (Zarządzanie zasobami ludzkimi) — це бакалаврська програма І ступеня у Краківському Економічному Університеті, яка реалізується польською мовою. Програма має загальноакадемічний профіль і зосереджена на управлінні людьми в організаціях, HR-процесах, комунікації, переговорах, організаційній поведінці, ринку праці, рекрутингу, навчанні працівників, оцінюванні персоналу та системах винагород.

Спеціальність підійде абітурієнтам, які цікавляться взаємозв’язком між людиною та роботою, психологією праці, соціологією організацій, управлінням персоналом, розвитком кар’єри, навчанням працівників, мотивацією, HR-аналітикою і консультаційною діяльністю. Це напрям для тих, хто хоче працювати у HR-відділах, консалтингу, адміністрації, міжнародних компаніях або розвивати власну діяльність у сфері персонального чи організаційного розвитку.

Переваги навчання на спеціальності

Про спеціальність

Управління людськими ресурсами — це програма, присвячена управлінню людьми в організаціях і широкій сфері відносин між людиною та роботою. Студент вивчає, як функціонують HR-процеси, як організації планують потреби в персоналі, добирають працівників, проводять адаптацію, організовують навчання, формують системи оцінювання та винагород, підтримують розвиток кар’єри й утримують працівників.

Програма охоплює економіку, право, бухгалтерський облік, статистику, основи організації та управління, соціологію і психологію праці, управління процесами, ринок праці, планування людських ресурсів, формування робочого середовища, організаційну культуру, рекрутинг, оцінювання працівників, навчання персоналу, управління різноманітністю, трудове право, HR-консалтинг, HR-аналітику, інформаційні кадрово-платіжні системи та сучасні технології в HR.

Студент отримує знання про функціонування підприємств та інших організацій у правовому, організаційному, економічному, соціальному, екологічному й етичному вимірах. Програма формує розуміння специфіки управління людськими ресурсами у бізнесі, публічній адміністрації та інших організаціях.

Випускник уміє ідентифікувати, аналізувати й інтерпретувати процеси та явища в оточенні організації, які впливають на управління людьми. Він може добирати методи й інструменти для розв’язання проблем у сфері HR, використовувати сучасні інформаційно-комунікаційні технології та працювати з даними, які підтримують управлінські рішення.

Програма розвиває здатність професійно комунікувати з використанням спеціалізованої термінології, готувати письмові матеріали польською та іноземною мовою, брати участь у зустрічах, дебатах і конференціях, організовувати власну роботу та командну співпрацю в межах HR-проєктів.

Випускник володіє іноземною мовою на рівні B2, здатний навчатися протягом життя, критично оцінювати власні знання, звертатися до експертів у разі складних проблем, діяти підприємницько, дотримуватися професійної етики й відповідально виконувати роль фахівця з управління людськими ресурсами.

Шановні абітурієнти – на цій сторінці представлена загальна інформація про програму навчання. Зверніть увагу, що університет може вносити зміни до навчального плану. Якщо ви хочете отримати повну програму з кількістю годин, кредитами ECTS, розподілом на лекції, практичні та лабораторні заняття з детальним поясненням — а також допомогу з вступом, звертайтесь до нас:

► Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Семестр 1

Економіка (Ekonomia) — 6 ECTS
Іноземна мова I (Język obcy I) — 2 ECTS
Іноземна мова II (Język obcy II) — 2 ECTS
Міжособистісна комунікація і переговори (Komunikacja interpersonalna i negocjacje) — 3 ECTS
Математика в управлінні (Matematyka w zarządzaniu) — 5 ECTS
Основи організації та управління (Podstawy organizacji i zarządzania) — 5 ECTS
Основи права (Podstawy prawa) — 4 ECTS
Техніки розумової праці (Techniki pracy umysłowej) — 2 ECTS
Інформаційні технології в управлінні (Technologie informatyczne w zarządzaniu) — 3 ECTS
Фізичне виховання (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS

Семестр 2

Етика (Etyka) — 2 ECTS
Іноземна мова I (Język obcy I) — 2 ECTS
Іноземна мова II (Język obcy II) — 2 ECTS
Методи організації та управління (Metody organizacji i zarządzania) — 4 ECTS
Основи соціології та психології праці (Podstawy socjologii i psychologii pracy) — 5 ECTS
Бухгалтерський облік (Rachunkowość) — 4 ECTS
Статистика в управлінні (Statystyka w zarządzaniu) — 5 ECTS
Вступ до управління людськими ресурсами (Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi) — 4 ECTS
Фізичне виховання (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS
Управління процесами (Zarządzanie procesami) — 4 ECTS

Семестр 3

Іноземна мова I (Język obcy I) — 2 ECTS
Іноземна мова II (Język obcy II) — 2 ECTS
Формування робочого середовища (Kształtowanie środowiska pracy) — 4 ECTS
Планування людських ресурсів (Planowanie zasobów ludzkich) — 3 ECTS
Ринок праці (Rynek pracy) — 3 ECTS
Організаційні структури (Struktury organizacyjne) — 3 ECTS
Віртуалізація праці (Wirtualizacja pracy) — 3 ECTS
Організаційна поведінка (Zachowania organizacyjne) — 3 ECTS
Управління проєктами (Zarządzanie projektami) — 5 ECTS

Предмети до вибору — група 3.1

Студент обирає один предмет із групи.

Компетентнісні моделі в управлінні людськими ресурсами (Modele kompetencyjne w ZZL) — 4 ECTS, предмет до вибору
Розвиток наукового управління (Rozwój naukowego zarządzania) — 4 ECTS, предмет до вибору

Семестр 4

Іноземна мова I (Język obcy I) — 3 ECTS
Іноземна мова II (Język obcy II) — 3 ECTS
Культура організації (Kultura organizacji) — 3 ECTS
Рекрутинг і відбір (Rekrutacja i selekcja) — 4 ECTS
Системи оцінювання працівників (Systemy ocen pracowniczych) — 4 ECTS
Управління інноваціями (Zarządzanie innowacjami) — 3 ECTS
Управління знаннями (Zarządzanie wiedzą) — 3 ECTS

Професійна практика

У навчальному плані професійна практика подана як вибірковий компонент.

Професійна практика (Praktyka zawodowa) — 6 ECTS, предмет до вибору

Предмети до вибору — група 4.1

Студент обирає один предмет із групи.

Анкетні дослідження в управлінні людськими ресурсами (Badania ankietowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi) — 4 ECTS, предмет до вибору
Бізнес-план (Biznesplan) — 4 ECTS, предмет до вибору

Семестр 5

Гейміфікація в HRM (Gamification in HRM) — 3 ECTS
Організаційні умови управління людськими ресурсами (Organizacyjne uwarunkowania ZZL) — 2 ECTS
Партиципація працівників (Partycypacja pracownicza) — 3 ECTS
Дипломний семінар (Seminarium dyplomowe) — 6 ECTS
Навчання працівників (Szkolenia pracowników) — 4 ECTS
Управління різноманітністю зайнятості (Zarządzanie różnorodnością zatrudnienia) — 2 ECTS

Предмети до вибору — група 5.1

Студент обирає один предмет із групи.

Психологічні концепції розвитку людини (Psychologiczne koncepcje rozwoju człowieka) — 4 ECTS, предмет до вибору
Управління якістю (Zarządzanie jakością) — 4 ECTS, предмет до вибору

Предмети до вибору — група 5.2

Студент обирає один предмет із групи.

Якісні дослідження в управлінні людськими ресурсами (Badania jakościowe w ZZL) — 3 ECTS, предмет до вибору
Методи й інструменти підтримки рішень (Metody i narzędzia wsparcia decyzji) — 3 ECTS, предмет до вибору

Предмети до вибору — група 5.3

Студент обирає один предмет із групи.

Персональний маркетинг (Marketing personalny) — 3 ECTS, предмет до вибору
Методи творчого розв’язання проблем (Metody twórczego rozwiązywania problemów) — 3 ECTS, предмет до вибору

Семестр 6

HR-консалтинг (Doradztwo personalne) — 3 ECTS
Кадрово-платіжні інформаційні системи (Informatyczne systemy kadrowo-płacowe) — 3 ECTS
Основи трудового права (Podstawy prawa pracy) — 4 ECTS
Дипломний семінар (Seminarium dyplomowe) — 6 ECTS
Системи винагород (Systemy wynagrodzeń) — 4 ECTS

Предмети до вибору — група 6.1

Студент обирає один предмет із групи.

AI в управлінні людськими ресурсами (AI w ZZL) — 3 ECTS, предмет до вибору
Процедури Assessment і Development Centre (Procedury Assessment i Development Centre) — 3 ECTS, предмет до вибору

Предмети до вибору — група 6.2

Студент обирає один предмет із групи.

HR-аналітика (Analityka HR) — 3 ECTS, предмет до вибору
SPSS у доказовому управлінні людськими ресурсами (SPSS software in evidence based HRM) — 3 ECTS, предмет до вибору

Предмети до вибору — група 6.3

Студент обирає один предмет із групи.

Історія глобалізації (Historia globalizacji) — 4 ECTS, предмет до вибору
Культурні та креативні індустрії (Przemysły Kultury i Kreatywne) — 4 ECTS, предмет до вибору

Можливості працевлаштування:

Після завершення навчання випускник може працювати як:

HR-спеціаліст;
спеціаліст з рекрутингу;
спеціаліст з відбору персоналу;
спеціаліст з адаптації працівників;
спеціаліст з навчання та розвитку персоналу;
спеціаліст з планування кар’єри;
спеціаліст з оцінювання працівників;
спеціаліст із систем винагород;
асистент HR-менеджера;
координатор HR-проєктів;
спеціаліст з внутрішньої комунікації;
спеціаліст з ринку праці;
спеціаліст з кадрового адміністрування;
спеціаліст з кадрово-платіжних систем;
HR-аналітик початкового рівня;
консультант з управління персоналом;
спеціаліст з управління різноманітністю;
спеціаліст з розвитку організації;
координатор програм розвитку працівників;
підприємець у сфері HR-послуг або персонального консалтингу.

Випускники можуть працювати:

у HR-відділах середніх підприємств;
у HR-відділах великих підприємств;
у міжнародних корпораціях;
у державній адміністрації;
в органах місцевого самоврядування;
в інституціях ринку праці;
у консультаційних компаніях;
у рекрутингових агенціях;
у кадрових агентствах;
у відділах навчання та розвитку персоналу;
у відділах внутрішньої комунікації;
у відділах організаційного розвитку;
у компаніях, що впроваджують HR-аналітику;
у малих фірмах;
у власній діяльності у сфері HR-консалтингу, рекрутингу або розвитку персоналу.

Робота для вас:

Центри інформаційних технологій

Управління людськими ресурсами (UEK-bs-pl-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)

Краківський Економічний Університет (UEK)

Як формується рейтинг?

Вимоги до знання польської мови:

Уваги для кандидатів:

Додаткова інформація:

Переваги навчання на спеціальності

Про спеціальність

Семестр 1

Семестр 2

Семестр 3

Предмети до вибору — група 3.1

Семестр 4

Професійна практика

Предмети до вибору — група 4.1

Семестр 5

Предмети до вибору — група 5.1

Предмети до вибору — група 5.2

Предмети до вибору — група 5.3

Семестр 6

Предмети до вибору — група 6.1

Предмети до вибору — група 6.2

Предмети до вибору — група 6.3

Після завершення навчання випускник може працювати як:

Випускники можуть працювати: