Управление человеческими ресурсами в Краковском Экономическом Университете

Факультет : Менеджмента

Страна/город: : Польша / Краков

Начало обучения: 01.10.2026

Длительность обучения: 6 Семестров

Языки обучения:: Польский

Специализации:

Управление человеческими ресурсами (HR)

Вступительные требования

Описание специальности

Программа обучения

Трудоустройство

Оплата за обучение:

12400 PLN (приблительно 2900 EUR) в год
Единоразовый регистрационный сбор: 85 PLN, примерно 20 EUR.
Оплата за обучение производится в PLN.

Поступление во Краковский Экономический Университет — с профессиональным сопровождением от первой заявки до начала обучения. Регистрация, подготовка к поступлению, поддержка и адаптация — всё в одном месте.

Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ КАНДИДАТОВ:

Как формируется рейтинг?

1️⃣ Для абитуриентов с документами об образовании — свидетельство/аттестат — из Украины, стран ЕС, ОЭСР и ЕАСТ. Рейтинг при поступлении рассчитывается на основе баллов по следующим предметам НМТ/ЗНО:

Предмет №1: иностранный язык.
Предмет №2: один предмет на выбор: география, история, польский язык, математика, обществознание.

2️⃣ Кандидаты с документами об образовании из других стран

Кандидаты с документами об образовании из других стран, кроме Украины, ЕС, ОЭСР и ЕАСТ, обязаны сдать дополнительный вступительный экзамен с математики, который проверяет знания или специальные способности, необходимые для поступления на обучение по определенной специальности.

Требования к знанию польского языка

Кандидаты обязательно должны иметь официальный документ, подтверждающий знание языка на уровне B2:

Сертификат владения польским языком на уровне не ниже B2, выданный Państwowa Komisja do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego.
Сертификат, подтверждающий знание польского языка, выданный учреждением European Consortium for the Certificate of Attainment in Modern Languages — ECL.
Сертификат, подтверждающий знание польского языка: telc GmbH, WBT Weiterbildungs-Testsysteme GmbH — TELC.
Свидетельство об окончании подготовительного курса для поступления на обучение, о котором говорится в ст. 60 абз. 4 закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах — Законодательный вестник от 2024 г., поз. 769, 1222 и 1688, а также от 2025 г., поз. 619, 621 и 622, продолжительностью не менее 9 месяцев.

❌ Сертификат или официальный документ, подтверждающий знание языка на уровне B2, необходимо загрузить до последнего дня регистрации на обучение. Абитуриенты, которые не предоставят соответствующий документ, не будут допущены к дальнейшим этапам вступительного процесса.

Важные замечания для кандидатов

Наличие результатов НМТ или ЗНО для кандидатов из Украины является обязательным.
Кандидаты с документами об образовании из других стран, кроме Украины, ЕС, ОЭСР и ЕАСТ, обязаны получить и загрузить в систему регистрации решение о признании аттестата/свидетельства — нострификацию — или письменную справку от директора NAWA.
Дата и очередность регистрации не влияют на зачисление — решающим является только результат конкурсной оценки кандидатов.

Внимание! Заявки кандидатов без оплаты регистрационного сбора не будут рассматриваться приемной комиссией.

Дополнительная информация

Информацию о доступных стипендиях и скидках, а также подробные сведения о вступительных требованиях и порядке расчета вступительных баллов вы можете найти на странице: Краковский Экономический Университет

Получите консультацию и помощь с процессом поступления:
Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Управление человеческими ресурсами (Zarządzanie zasobami ludzkimi) — это бакалаврская программа I ступени в Краковском Экономическом Университете, которая реализуется на польском языке. Программа имеет общеакадемический профиль и сосредоточена на управлении людьми в организациях, HR-процессах, коммуникации, переговорах, организационном поведении, рынке труда, рекрутинге, обучении сотрудников, оценке персонала и системах вознаграждений.

Специальность подойдет абитуриентам, которые интересуются взаимосвязью между человеком и работой, психологией труда, социологией организаций, управлением персоналом, развитием карьеры, обучением сотрудников, мотивацией, HR-аналитикой и консультационной деятельностью. Это направление для тех, кто хочет работать в HR-отделах, консалтинге, администрации, международных компаниях или развивать собственную деятельность в сфере персонального либо организационного развития.

Преимущества обучения на специальности

О специальности

Управление человеческими ресурсами — это программа, посвященная управлению людьми в организациях и широкой сфере отношений между человеком и работой. Студент изучает, как функционируют HR-процессы, как организации планируют потребности в персонале, подбирают сотрудников, проводят адаптацию, организуют обучение, формируют системы оценки и вознаграждений, поддерживают развитие карьеры и удерживают сотрудников.

Программа охватывает экономику, право, бухгалтерский учет, статистику, основы организации и управления, социологию и психологию труда, управление процессами, рынок труда, планирование человеческих ресурсов, формирование рабочей среды, организационную культуру, рекрутинг, оценку сотрудников, обучение персонала, управление разнообразием, трудовое право, HR-консалтинг, HR-аналитику, информационные кадрово-платежные системы и современные технологии в HR.

Студент получает знания о функционировании предприятий и других организаций в правовом, организационном, экономическом, социальном, экологическом и этическом измерениях. Программа формирует понимание специфики управления человеческими ресурсами в бизнесе, публичной администрации и других организациях.

Выпускник умеет идентифицировать, анализировать и интерпретировать процессы и явления в окружении организации, которые влияют на управление людьми. Он может подбирать методы и инструменты для решения проблем в сфере HR, использовать современные информационно-коммуникационные технологии и работать с данными, которые поддерживают управленческие решения.

Программа развивает способность профессионально коммуницировать с использованием специализированной терминологии, готовить письменные материалы на польском и иностранном языке, участвовать во встречах, дебатах и конференциях, организовывать собственную работу и командное сотрудничество в рамках HR-проектов.

Выпускник владеет иностранным языком на уровне B2, способен обучаться на протяжении жизни, критически оценивать собственные знания, обращаться к экспертам в случае сложных проблем, действовать предпринимательски, соблюдать профессиональную этику и ответственно выполнять роль специалиста по управлению человеческими ресурсами.

Уважаемые абитуриенты — на этой странице представлена общая информация о программе обучения. Обратите внимание, что университет может вносить изменения в учебный план. Если вы хотите получить полную программу с количеством часов, кредитами ECTS, распределением на лекции, практические и лабораторные занятия с подробным пояснением, а также помощь с поступлением — обращайтесь к нам:

► Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Семестр 1

Экономика (Ekonomia) — 6 ECTS
Иностранный язык I (Język obcy I) — 2 ECTS
Иностранный язык II (Język obcy II) — 2 ECTS
Межличностная коммуникация и переговоры (Komunikacja interpersonalna i negocjacje) — 3 ECTS
Математика в управлении (Matematyka w zarządzaniu) — 5 ECTS
Основы организации и управления (Podstawy organizacji i zarządzania) — 5 ECTS
Основы права (Podstawy prawa) — 4 ECTS
Техники умственной работы (Techniki pracy umysłowej) — 2 ECTS
Информационные технологии в управлении (Technologie informatyczne w zarządzaniu) — 3 ECTS
Физическое воспитание (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS

Семестр 2

Этика (Etyka) — 2 ECTS
Иностранный язык I (Język obcy I) — 2 ECTS
Иностранный язык II (Język obcy II) — 2 ECTS
Методы организации и управления (Metody organizacji i zarządzania) — 4 ECTS
Основы социологии и психологии труда (Podstawy socjologii i psychologii pracy) — 5 ECTS
Бухгалтерский учет (Rachunkowość) — 4 ECTS
Статистика в управлении (Statystyka w zarządzaniu) — 5 ECTS
Введение в управление человеческими ресурсами (Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi) — 4 ECTS
Физическое воспитание (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS
Управление процессами (Zarządzanie procesami) — 4 ECTS

Семестр 3

Иностранный язык I (Język obcy I) — 2 ECTS
Иностранный язык II (Język obcy II) — 2 ECTS
Формирование рабочей среды (Kształtowanie środowiska pracy) — 4 ECTS
Планирование человеческих ресурсов (Planowanie zasobów ludzkich) — 3 ECTS
Рынок труда (Rynek pracy) — 3 ECTS
Организационные структуры (Struktury organizacyjne) — 3 ECTS
Виртуализация труда (Wirtualizacja pracy) — 3 ECTS
Организационное поведение (Zachowania organizacyjne) — 3 ECTS
Управление проектами (Zarządzanie projektami) — 5 ECTS

Предметы на выбор — группа 3.1

Студент выбирает один предмет из группы.

Компетентностные модели в управлении человеческими ресурсами (Modele kompetencyjne w ZZL) — 4 ECTS, предмет на выбор
Развитие научного управления (Rozwój naukowego zarządzania) — 4 ECTS, предмет на выбор

Семестр 4

Иностранный язык I (Język obcy I) — 3 ECTS
Иностранный язык II (Język obcy II) — 3 ECTS
Культура организации (Kultura organizacji) — 3 ECTS
Рекрутинг и отбор (Rekrutacja i selekcja) — 4 ECTS
Системы оценки сотрудников (Systemy ocen pracowniczych) — 4 ECTS
Управление инновациями (Zarządzanie innowacjami) — 3 ECTS
Управление знаниями (Zarządzanie wiedzą) — 3 ECTS

Профессиональная практика

В учебном плане профессиональная практика представлена как выборочный компонент.

Профессиональная практика (Praktyka zawodowa) — 6 ECTS, предмет на выбор

Предметы на выбор — группа 4.1

Студент выбирает один предмет из группы.

Анкетные исследования в управлении человеческими ресурсами (Badania ankietowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi) — 4 ECTS, предмет на выбор
Бизнес-план (Biznesplan) — 4 ECTS, предмет на выбор

Семестр 5

Геймификация в HRM (Gamification in HRM) — 3 ECTS
Организационные условия управления человеческими ресурсами (Organizacyjne uwarunkowania ZZL) — 2 ECTS
Партиципация сотрудников (Partycypacja pracownicza) — 3 ECTS
Дипломный семинар (Seminarium dyplomowe) — 6 ECTS
Обучение сотрудников (Szkolenia pracowników) — 4 ECTS
Управление разнообразием занятости (Zarządzanie różnorodnością zatrudnienia) — 2 ECTS

Предметы на выбор — группа 5.1

Студент выбирает один предмет из группы.

Психологические концепции развития человека (Psychologiczne koncepcje rozwoju człowieka) — 4 ECTS, предмет на выбор
Управление качеством (Zarządzanie jakością) — 4 ECTS, предмет на выбор

Предметы на выбор — группа 5.2

Студент выбирает один предмет из группы.

Качественные исследования в управлении человеческими ресурсами (Badania jakościowe w ZZL) — 3 ECTS, предмет на выбор
Методы и инструменты поддержки решений (Metody i narzędzia wsparcia decyzji) — 3 ECTS, предмет на выбор

Предметы на выбор — группа 5.3

Студент выбирает один предмет из группы.

Персональный маркетинг (Marketing personalny) — 3 ECTS, предмет на выбор
Методы творческого решения проблем (Metody twórczego rozwiązywania problemów) — 3 ECTS, предмет на выбор

Семестр 6

HR-консалтинг (Doradztwo personalne) — 3 ECTS
Кадрово-платежные информационные системы (Informatyczne systemy kadrowo-płacowe) — 3 ECTS
Основы трудового права (Podstawy prawa pracy) — 4 ECTS
Дипломный семинар (Seminarium dyplomowe) — 6 ECTS
Системы вознаграждений (Systemy wynagrodzeń) — 4 ECTS

Предметы на выбор — группа 6.1

Студент выбирает один предмет из группы.

AI в управлении человеческими ресурсами (AI w ZZL) — 3 ECTS, предмет на выбор
Процедуры Assessment и Development Centre (Procedury Assessment i Development Centre) — 3 ECTS, предмет на выбор

Предметы на выбор — группа 6.2

Студент выбирает один предмет из группы.

HR-аналитика (Analityka HR) — 3 ECTS, предмет на выбор
SPSS в доказательном управлении человеческими ресурсами (SPSS software in evidence based HRM) — 3 ECTS, предмет на выбор

Предметы на выбор — группа 6.3

Студент выбирает один предмет из группы.

История глобализации (Historia globalizacji) — 4 ECTS, предмет на выбор
Культурные и креативные индустрии (Przemysły Kultury i Kreatywne) — 4 ECTS, предмет на выбор

После завершения обучения выпускник может работать как:

HR-специалист;
специалист по рекрутингу;
специалист по отбору персонала;
специалист по адаптации сотрудников;
специалист по обучению и развитию персонала;
специалист по планированию карьеры;
специалист по оценке сотрудников;
специалист по системам вознаграждений;
ассистент HR-менеджера;
координатор HR-проектов;
специалист по внутренней коммуникации;
специалист по рынку труда;
специалист по кадровому администрированию;
специалист по кадрово-платежным системам;
HR-аналитик начального уровня;
консультант по управлению персоналом;
специалист по управлению разнообразием;
специалист по развитию организации;
координатор программ развития сотрудников;
предприниматель в сфере HR-услуг или персонального консалтинга.

Выпускники могут работать:

в HR-отделах средних предприятий;
в HR-отделах крупных предприятий;
в международных корпорациях;
в государственной администрации;
в органах местного самоуправления;
в институциях рынка труда;
в консультационных компаниях;
в рекрутинговых агентствах;
в кадровых агентствах;
в отделах обучения и развития персонала;
в отделах внутренней коммуникации;
в отделах организационного развития;
в компаниях, внедряющих HR-аналитику;
в малых фирмах;
в собственной деятельности в сфере HR-консалтинга, рекрутинга или развития персонала.

Работа для вас:

Управление человеческими ресурсами (UEK-bs-pl-Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)

Краковский Экономический Университет (Экономический Университет в Кракове)

Как формируется рейтинг?

Требования к знанию польского языка

Важные замечания для кандидатов

Дополнительная информация

Преимущества обучения на специальности

О специальности

Семестр 1

Семестр 2

Семестр 3

Предметы на выбор — группа 3.1

Семестр 4

Профессиональная практика

Предметы на выбор — группа 4.1

Семестр 5

Предметы на выбор — группа 5.1

Предметы на выбор — группа 5.2

Предметы на выбор — группа 5.3

Семестр 6

Предметы на выбор — группа 6.1

Предметы на выбор — группа 6.2

Предметы на выбор — группа 6.3

После завершения обучения выпускник может работать как:

Выпускники могут работать: