Управління людськими ресурсами у Лодзькому університеті

Факультет: Управління

Країна/місто: Польща / Лодзь

Початок навчання: 01.10.2026

Тривалість навчання: 6 Семестрів

Мови викладання: Англійська

Спеціалізації :

Управління людськими ресурсами (HR)

Вступні вимоги

Опис спеціальності

Програма навчання

Працевлаштування

Оплата за навчання :

2500 EUR за рік;
Одноразовий реєстраційний збір: 85 PLN (приблизно 20 EUR).
Оплата за навчання проводиться в PLN.

Вступ до Лодзького Університету — з професійним супроводом від першої заявки до початку навчання. Реєстрація, підготовка до вступу, підтримка та адаптація — все в одному місці.
Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

ВСТУПНІ ВИМОГИ ДЛЯ ІНОЗЕМНИХ КАНДИДАТІВ:

Як формується рейтинг?

1️⃣ Для абітурієнтів з документами про освіту (свідоцтво/атестат) в Україні, країн ЄС, ОЕСР та ЄАВТ рейтинг при вступі розраховується на основі балів з наступних предметів (НМТ/ЗНО):

Предмет №1: сучасна іноземна мова.
Предмет №2: один обов’язковий предмет на вибір: географія, історія, інформатика, математика або суспільствознавство (WOS).
Предмет №3: максимум два необов’язкові предмети, які можуть дати додаткові бали: біологія, хімія, фізика, географія, історія, інформатика, математика або суспільствознавство (WOS).

2️⃣ Кандидати з документами про освіту з інших країн (окрім України, ЄС, ОЕСР та ЄАВТ) зобов’язані скласти додатковий вступний іспит, що перевіряє знання або особливі здібності, необхідні для вступу на навчання за певною спеціальністю.

Вимоги до знання польської мови:

Кандидати повинні обов’язково володіти офіційним документом, що підтверджує знання мови на рівні B2:

Сертифікат володіння польської мовою на рівні не нижче В2 виданний Panstwowa komisja do spraw poswiadczania znajomosci jezyka polskiego
Сертифікат, що підтверджує знання польської мови, виданий установою: European Consortium for the Certificate of Attainment in Modern Languages (ECL)
Сертифікат, що підтверджує знання польської мови: telc GmbH, WBT Weiterbildungs-Testsysteme GmbH (TELC);
Засвідчення про закінчення підготовчого курсу для вступу на навчання, про який йдеться у ст. 60 абз. 4 закону від 12 грудня 2013 р. про іноземців (Законодавчий вісник від 2024 р. поз. 769, 1222 і 1688, а також від 2025 р. поз. 619, 621 і 622), тривалістю не менше ніж 9 місяців.

❌ Сертифікат або офіційний документ, що підтверджує знання мови на рівні B2, необхідно завантажити до останнього дня реєстрації на навчання. Абітурієнти, які не нададуть відповідного документа, не будуть допущені до подальших етапів вступного процесу.

Уваги для кандидатів:

Наявність результатів НМТ або ЗНО для кандидатів з України є рекомендованою (так як може підвищити ваш вступний шанс).
Кандидати з документами про освіту з інших країн (окрім України, ЄС, ОЕСР та ЄАВТ) зобов’язані отримати та завантажити до системи реєстрації рішення про визнання атестата/свідоцтва (нострифікацію) або письмову довідку від директора NAWA.
Дата та черговість реєстрації не впливають на зарахування — вирішальним є лише рельтат конкурсного оцінювання кандидатів.
Увага! Заявки кандидатів без оплати реєстраційного збору не розглядатимуться приймальною комісією

Додаткова інформація:

Інформацію про доступні стипендії та знижки, а також детальні відомості про вступні вимоги та порядок розрахунку вступних балів ви можете знайти на сторінці: Лодзський Університет

Отримайте консультацію та допомогу зі вступним процесом ► telegram, viber, whatsapp: +380730736543

Управління людськими ресурсами (Zarządzanie zasobami ludzkimi) у Лодзькому університеті — це стаціонарна бакалаврська програма І ступеня, яка триває 3 роки та проводиться польською мовою. Програма має практичний профіль і готує студентів до роботи у сфері HR, рекрутингу, розвитку працівників, кадрово-зарплатної адміністрації, оцінювання персоналу, трудового права та управління командами.

Спеціальність підійде абітурієнтам, які люблять працювати з людьми, хочуть підтримувати розвиток працівників, цікавляться рекрутингом, навчанням, мотивацією персоналу, консалтингом або кар’єрою у відділах HR. Це хороший вибір для тих, хто хоче поєднати управлінські знання з психологією організації, комунікацією та практичними HR-процесами.

Переваги навчання на спеціальності

Про спеціальність

Управління людськими ресурсами — це програма для студентів, які хочуть працювати з людьми в організаціях і допомагати компаніям ефективно залучати, розвивати, мотивувати та утримувати працівників. Навчання поєднує менеджмент, соціальні аспекти управління, трудове право, рекрутинг, оцінювання, винагородження, розвиток персоналу, кадрову адміністрацію та роботу з HR-системами.

Під час навчання студенти вивчають економіку, основи бізнесової діяльності, основи менеджменту, статистику в управлінні, бухгалтерський облік, маркетинг, фінанси, цивільне й торгове право, соціальні аспекти управління, інформаційні інструменти, трудове право, рекрутинг і відбір, оцінювання працівників, винагородження, розвиток працівників та кадрово-зарплатну адміністрацію.

Програма формує практичні компетенції, потрібні для роботи у відділах HR: проведення відбору кандидатів, організація адаптації працівників, аналіз потреб у навчанні, проєктування тренінгів, оцінка результатів розвитку, управління кар’єрою, нарахування винагороди, кадрово-зарплатне обслуговування та інтерпретація норм трудового права.

Випускник може працювати в HR-відділах, консалтингу, кадрових службах, організаціях, які займаються розвитком працівників, а також у компаніях, де потрібні фахівці з рекрутингу, навчання, мотивації, оплати праці та організаційних відносин.

Спеціалізації / модулі

На офіційній сторінці програми окремі спеціалізації або треки не зазначені. Водночас навчальний план містить професійно орієнтовані блоки та предмети до вибору, пов’язані з управлінням людськими ресурсами.

Ключовий HR-блок програми

Рекрутинг і відбір працівників;
Оцінювання працівників;
Винагородження працівників;
Розвиток працівників;
Соціальні відносини;
Кадрово-зарплатна адміністрація;
Трудове право;
Методи соціальних досліджень;
Інформаційні кадрово-зарплатні системи;
Управління людськими ресурсами на практиці — аналіз кейсів.

Предмети до вибору за напрямом у 5/6 семестрі

Професії управління людськими ресурсами (Profesje zarządzania zasobami ludzkimi) — 6 ECTS
Умови, безпека та гігієна праці (Warunki, bezpieczeństwo i higiena pracy) — 6 ECTS
Розвиток міжособистісних навичок (Rozwój umiejętności interpersonalnych) — 6 ECTS

Шановні абітурієнти – на цій сторінці представлена загальна інформація про програму навчання. Зверніть увагу, що університет може вносити зміни до навчального плану. Якщо ви хочете отримати повну програму з кількістю годин, кредитами ECTS, розподілом на лекції, практичні та лабораторні заняття з детальним поясненням — а також допомогу з вступом, звертайтесь до нас:

► Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Семестр 1

Економіка (Ekonomia) — 6 ECTS
Основи бізнесової діяльності (Podstawy działalności biznesowej) — 6 ECTS
Основи менеджменту (Podstawy zarządzania) — 6 ECTS
Розвиток професійних навичок (Rozwój umiejętności profesjonalnych) — 3 ECTS
Статистика в менеджменті (Statystyka w zarządzaniu) — 6 ECTS
Вступ до бухгалтерського обліку (Wprowadzenie do rachunkowości) — 3 ECTS
Фізичне виховання (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS

Разом за 1 семестр: 280 годин, 30 ECTS.

Семестр 2

Іноземна мова в бізнесі (Język obcy w biznesie) — 3 ECTS
Інформаційні інструменти в менеджменті (Narzędzia informatyczne w zarządzaniu) — 4 ECTS
Основи маркетингу (Podstawy marketingu) — 3 ECTS
Основи управління операційними процесами (Podstawy zarządzania procesami operacyjnymi) — 3 ECTS
Цивільне і торгове право (Prawo cywilne i handlowe) — 6 ECTS
Соціальні аспекти менеджменту (Społeczne aspekty zarządzania) — 3 ECTS
Вступ до фінансів (Wprowadzenie do finansów) — 3 ECTS
Фізичне виховання (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS
Гуманітарний предмет (Przedmiot humanistyczny) — 5 ECTS

Разом за 2 семестр: 295 годин, 30 ECTS.

Семестр 3

Іноземна мова в бізнесі (Język obcy w biznesie) — 4 ECTS
Оцінювання працівників (Ocenianie pracowników) — 4 ECTS
Трудове право (Prawo pracy) — 3 ECTS
Рекрутинг і відбір (Rekrutacja i selekcja) — 6 ECTS
Розвиток працівників (Rozwój pracowników) — 6 ECTS
Винагородження працівників (Wynagradzanie pracowników) — 4 ECTS

Разом за 3 семестр: 244 години, 27 ECTS.

Семестр 4

Практики (Praktyki) — 32 ECTS
Ліценціатський семінар (Seminarium licencjackie) — 1 ECTS

Разом за 4 семестр: 966 годин, 33 ECTS.

Семестр 5

Кадрово-зарплатна адміністрація (Administracja kadrowo-płacowa) — 6 ECTS
Методи соціальних досліджень (Metody badań społecznych) — 6 ECTS
Соціальні відносини (Relacje społeczne) — 6 ECTS
Ліценціатський семінар (Seminarium licencjackie) — 6 ECTS
Предмет до вибору за напрямом I (Przedmiot do wyboru kierunkowy I) — 6 ECTS
Зовнішній предмет до вибору (Przedmiot do wyboru zewnętrzny) — 3 ECTS

Разом за 5 семестр: 235 годин, 33 ECTS.

Семестр 6

Інформаційні кадрово-зарплатні системи (Informatyczne systemy kadrowo-płacowe) — 4 ECTS
Ліценціатський семінар (Seminarium licencjackie) — 8 ECTS
Управління людськими ресурсами на практиці — аналіз кейсів (Zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce - analiza case studies) — 6 ECTS
Предмет до вибору за напрямом II (Przedmiot do wyboru kierunkowy II) — 6 ECTS
Оригінальна лекція до вибору (Wykład do wyboru oryginalny) — 3 ECTS

Разом за 6 семестр: 160 годин, 27 ECTS.

Предмети до вибору за напрямом у 5/6 семестрі

Професії управління людськими ресурсами (Profesje zarządzania zasobami ludzkimi) — 6 ECTS
Умови, безпека та гігієна праці (Warunki, bezpieczeństwo i higiena pracy) — 6 ECTS
Розвиток міжособистісних навичок (Rozwój umiejętności interpersonalnych) — 6 ECTS

Загалом за весь період навчання: 2180 годин, 180 ECTS.

Можливості працевлаштування:

Після завершення навчання випускник може працювати як:

керівник відділу кадрів і зарплат;
керівник відділу навчання;
спеціаліст з кадрових питань;
спеціаліст з рекрутингу працівників;
спеціаліст з винагородження;
спеціаліст з професійного розвитку та навчання;
аналітик праці;
освітній брокер;
персональний консультант;
кар’єрний консультант;
посередник з працевлаштування;
працівник з обслуговування зарплатних процесів;
працівник з персональних питань;
HR-спеціаліст;
координатор навчальних і розвиткових програм.

Випускники можуть працювати:

у HR-відділах компаній;
у відділах кадрів і зарплат;
у відділах навчання та розвитку персоналу;
у рекрутингових агентствах;
в організаціях, що займаються персональним консалтингом;
у консалтингових компаніях;
в інституціях, які підтримують розвиток працівників;
у центрах кар’єри;
у компаніях, що займаються кадровим аутсорсингом;
у великих підприємствах із власними HR-службами;
у публічних і приватних організаціях, де потрібне управління персоналом;
у власній консалтинговій або HR-практиці.

Робота для вас:

Центри інформаційних технологій

Управління людськими ресурсами - HR (UŁ-bs-pl-Zarządzanie zasobami ludzkimi)

Лодзський Університет

Як формується рейтинг?

Вимоги до знання польської мови:

Уваги для кандидатів:

Додаткова інформація:

Переваги навчання на спеціальності

Про спеціальність

Спеціалізації / модулі

Ключовий HR-блок програми

Предмети до вибору за напрямом у 5/6 семестрі

Семестр 1

Семестр 2

Семестр 3

Семестр 4

Семестр 5

Семестр 6

Предмети до вибору за напрямом у 5/6 семестрі

Після завершення навчання випускник може працювати як:

Випускники можуть працювати: