Управление человеческими ресурсами в Лодзинском университете

Факультет : Управления

Страна/город: : Польша / Лодзь

Начало обучения: 01.10.2026

Длительность обучения: 6 Семестров

Языки обучения:: Английский

Специализации:

Управление человеческими ресурсами (HR)

Вступительные требования

Описание специальности

Программа обучения

Трудоустройство

Оплата за обучение:

2500 EUR в год;
Единоразовый регистрационный сбор: 85 PLN, примерно 20 EUR.
Оплата за обучение производится в PLN.

Поступление в Лодзинский университет — с профессиональным сопровождением от первой заявки до начала обучения. Регистрация, подготовка к поступлению, поддержка и адаптация — всё в одном месте.

Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ КАНДИДАТОВ:

Как формируется рейтинг?

1️⃣ Для абитуриентов с документами об образовании — свидетельство/аттестат — из Украины, стран ЕС, ОЭСР и ЕАСТ. Рейтинг при поступлении рассчитывается на основе баллов по следующим предметам НМТ/ЗНО:

Предмет №1: современный иностранный язык.
Предмет №2: один обязательный предмет на выбор: география, история, информатика, математика или обществознание (WOS).
Предмет №3: максимум два необязательных предмета, которые могут дать дополнительные баллы: биология, химия, физика, география, история, информатика, математика или обществознание (WOS).

2️⃣ Кандидаты с документами об образовании из других стран

Кандидаты с документами об образовании из других стран, кроме Украины, ЕС, ОЭСР и ЕАСТ, обязаны сдать дополнительный вступительный экзамен, который проверяет знания или специальные способности, необходимые для поступления на обучение по определенной специальности.

Требования к знанию польского языка

Кандидаты обязательно должны иметь официальный документ, подтверждающий знание языка на уровне B2:

Сертификат владения польским языком на уровне не ниже B2, выданный Państwowa Komisja do spraw Poświadczania Znajomości Języka Polskiego.
Сертификат, подтверждающий знание польского языка, выданный учреждением European Consortium for the Certificate of Attainment in Modern Languages — ECL.
Сертификат, подтверждающий знание польского языка: telc GmbH, WBT Weiterbildungs-Testsysteme GmbH — TELC.
Свидетельство об окончании подготовительного курса для поступления на обучение, о котором говорится в ст. 60 абз. 4 закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах — Законодательный вестник от 2024 г., поз. 769, 1222 и 1688, а также от 2025 г., поз. 619, 621 и 622, продолжительностью не менее 9 месяцев.

❌ Сертификат или официальный документ, подтверждающий знание языка на уровне B2, необходимо загрузить до последнего дня регистрации на обучение. Абитуриенты, которые не предоставят соответствующий документ, не будут допущены к дальнейшим этапам вступительного процесса.

Важные замечания для кандидатов

Наличие результатов НМТ или ЗНО для кандидатов из Украины является рекомендованным, так как это может повысить ваши шансы на поступление.
Кандидаты с документами об образовании из других стран, кроме Украины, ЕС, ОЭСР и ЕАСТ, обязаны получить и загрузить в систему регистрации решение о признании аттестата/свидетельства — нострификацию — или письменную справку от директора NAWA.
Дата и очередность регистрации не влияют на зачисление — решающим является только результат конкурсной оценки кандидатов.

Внимание! Заявки кандидатов без оплаты регистрационного сбора не будут рассматриваться приемной комиссией.

Дополнительная информация

Информацию о доступных стипендиях и скидках, а также подробные сведения о вступительных требованиях и порядке расчета вступительных баллов вы можете найти на странице: Лодзинский университет.

Получите консультацию и помощь с процессом поступления:
Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Управление человеческими ресурсами (Zarządzanie zasobami ludzkimi) в Лодзинском университете — это очная бакалаврская программа I ступени, которая длится 3 года и проводится на польском языке. Программа имеет практический профиль и готовит студентов к работе в сфере HR, рекрутинга, развития сотрудников, кадрово-зарплатного администрирования, оценки персонала, трудового права и управления командами.

Специальность подойдет абитуриентам, которым нравится работать с людьми, поддерживать развитие сотрудников, заниматься рекрутингом, обучением, мотивацией персонала, консалтингом или строить карьеру в HR-отделах. Это хороший выбор для тех, кто хочет объединить управленческие знания с психологией организации, коммуникацией и практическими HR-процессами.

Преимущества обучения на специальности

О специальности

Управление человеческими ресурсами — это программа для студентов, которые хотят работать с людьми в организациях и помогать компаниям эффективно привлекать, развивать, мотивировать и удерживать сотрудников. Обучение объединяет менеджмент, социальные аспекты управления, трудовое право, рекрутинг, оценку, вознаграждение, развитие персонала, кадровое администрирование и работу с HR-системами.

Во время обучения студенты изучают экономику, основы бизнес-деятельности, основы менеджмента, статистику в управлении, бухгалтерский учет, маркетинг, финансы, гражданское и торговое право, социальные аспекты управления, информационные инструменты, трудовое право, рекрутинг и отбор, оценку сотрудников, вознаграждение, развитие сотрудников и кадрово-зарплатное администрирование.

Программа формирует практические компетенции, необходимые для работы в HR-отделах: проведение отбора кандидатов, организация адаптации сотрудников, анализ потребностей в обучении, проектирование тренингов, оценка результатов развития, управление карьерой, расчет вознаграждения, кадрово-зарплатное обслуживание и интерпретация норм трудового права.

Выпускник может работать в HR-отделах, консалтинге, кадровых службах, организациях, которые занимаются развитием сотрудников, а также в компаниях, где нужны специалисты по рекрутингу, обучению, мотивации, оплате труда и организационным отношениям.

Специализации / модули

На официальной странице программы отдельные специализации или треки не указаны. В то же время учебный план содержит профессионально ориентированные блоки и предметы по выбору, связанные с управлением человеческими ресурсами.

Ключевой HR-блок программы

Рекрутинг и отбор сотрудников;
Оценка сотрудников;
Вознаграждение сотрудников;
Развитие сотрудников;
Социальные отношения;
Кадрово-зарплатное администрирование;
Трудовое право;
Методы социальных исследований;
Информационные кадрово-зарплатные системы;
Управление человеческими ресурсами на практике — анализ кейсов.

Предметы по выбору по направлению в 5/6 семестре

Профессии управления человеческими ресурсами (Profesje zarządzania zasobami ludzkimi) — 6 ECTS
Условия, безопасность и гигиена труда (Warunki, bezpieczeństwo i higiena pracy) — 6 ECTS
Развитие межличностных навыков (Rozwój umiejętności interpersonalnych) — 6 ECTS

Уважаемые абитуриенты — на этой странице представлена общая информация о программе обучения. Обратите внимание, что университет может вносить изменения в учебный план. Если вы хотите получить полную программу с количеством часов, кредитами ECTS, распределением на лекции, практические и лабораторные занятия с подробным пояснением, а также помощь с поступлением — обращайтесь к нам:

► Telegram, Viber, WhatsApp: +380 73 073 65 43

Семестр 1

Экономика (Ekonomia) — 6 ECTS
Основы бизнес-деятельности (Podstawy działalności biznesowej) — 6 ECTS
Основы менеджмента (Podstawy zarządzania) — 6 ECTS
Развитие профессиональных навыков (Rozwój umiejętności profesjonalnych) — 3 ECTS
Статистика в менеджменте (Statystyka w zarządzaniu) — 6 ECTS
Введение в бухгалтерский учет (Wprowadzenie do rachunkowości) — 3 ECTS
Физическое воспитание (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS

Итого за 1 семестр: 280 часов, 30 ECTS.

Семестр 2

Иностранный язык в бизнесе (Język obcy w biznesie) — 3 ECTS
Информационные инструменты в менеджменте (Narzędzia informatyczne w zarządzaniu) — 4 ECTS
Основы маркетинга (Podstawy marketingu) — 3 ECTS
Основы управления операционными процессами (Podstawy zarządzania procesami operacyjnymi) — 3 ECTS
Гражданское и торговое право (Prawo cywilne i handlowe) — 6 ECTS
Социальные аспекты менеджмента (Społeczne aspekty zarządzania) — 3 ECTS
Введение в финансы (Wprowadzenie do finansów) — 3 ECTS
Физическое воспитание (Wychowanie fizyczne) — 0 ECTS
Гуманитарный предмет (Przedmiot humanistyczny) — 5 ECTS

Итого за 2 семестр: 295 часов, 30 ECTS.

Семестр 3

Иностранный язык в бизнесе (Język obcy w biznesie) — 4 ECTS
Оценка сотрудников (Ocenianie pracowników) — 4 ECTS
Трудовое право (Prawo pracy) — 3 ECTS
Рекрутинг и отбор (Rekrutacja i selekcja) — 6 ECTS
Развитие сотрудников (Rozwój pracowników) — 6 ECTS
Вознаграждение сотрудников (Wynagradzanie pracowników) — 4 ECTS

Итого за 3 семестр: 244 часа, 27 ECTS.

Семестр 4

Практики (Praktyki) — 32 ECTS
Лиценциатский семинар (Seminarium licencjackie) — 1 ECTS

Итого за 4 семестр: 966 часов, 33 ECTS.

Семестр 5

Кадрово-зарплатное администрирование (Administracja kadrowo-płacowa) — 6 ECTS
Методы социальных исследований (Metody badań społecznych) — 6 ECTS
Социальные отношения (Relacje społeczne) — 6 ECTS
Лиценциатский семинар (Seminarium licencjackie) — 6 ECTS
Предмет по выбору по направлению I (Przedmiot do wyboru kierunkowy I) — 6 ECTS
Внешний предмет по выбору (Przedmiot do wyboru zewnętrzny) — 3 ECTS

Итого за 5 семестр: 235 часов, 33 ECTS.

Семестр 6

Информационные кадрово-зарплатные системы (Informatyczne systemy kadrowo-płacowe) — 4 ECTS
Лиценциатский семинар (Seminarium licencjackie) — 8 ECTS
Управление человеческими ресурсами на практике — анализ кейсов (Zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce - analiza case studies) — 6 ECTS
Предмет по выбору по направлению II (Przedmiot do wyboru kierunkowy II) — 6 ECTS
Оригинальная лекция по выбору (Wykład do wyboru oryginalny) — 3 ECTS

Итого за 6 семестр: 160 часов, 27 ECTS.

Предметы по выбору по направлению в 5/6 семестре

Профессии управления человеческими ресурсами (Profesje zarządzania zasobami ludzkimi) — 6 ECTS
Условия, безопасность и гигиена труда (Warunki, bezpieczeństwo i higiena pracy) — 6 ECTS
Развитие межличностных навыков (Rozwój umiejętności interpersonalnych) — 6 ECTS

Всего за весь период обучения: 2180 часов, 180 ECTS.

После завершения обучения выпускник может работать как:

руководитель отдела кадров и зарплат;
руководитель отдела обучения;
специалист по кадровым вопросам;
специалист по рекрутингу сотрудников;
специалист по вознаграждению;
специалист по профессиональному развитию и обучению;
аналитик труда;
образовательный брокер;
персональный консультант;
карьерный консультант;
посредник по трудоустройству;
сотрудник по обслуживанию зарплатных процессов;
сотрудник по персональным вопросам;
HR-специалист;
координатор обучающих и развивающих программ.

Выпускники могут работать:

в HR-отделах компаний;
в отделах кадров и зарплат;
в отделах обучения и развития персонала;
в рекрутинговых агентствах;
в организациях, которые занимаются персональным консалтингом;
в консалтинговых компаниях;
в учреждениях, которые поддерживают развитие сотрудников;
в центрах карьеры;
в компаниях, которые занимаются кадровым аутсорсингом;
в крупных предприятиях с собственными HR-службами;
в публичных и частных организациях, где требуется управление персоналом;
в собственной консалтинговой или HR-практике.

Работа для вас:

Управление человеческими ресурсами - HR (UŁ-bs-pl-Zarządzanie zasobami ludzkimi)

Лодзинский Университет

Как формируется рейтинг?

Требования к знанию польского языка

Важные замечания для кандидатов

Дополнительная информация

Преимущества обучения на специальности

О специальности

Специализации / модули

Ключевой HR-блок программы

Предметы по выбору по направлению в 5/6 семестре

Семестр 1

Семестр 2

Семестр 3

Семестр 4

Семестр 5

Семестр 6

Предметы по выбору по направлению в 5/6 семестре

После завершения обучения выпускник может работать как:

Выпускники могут работать: